勝任素質和任職資格管理體系

子譚douding創建于2011-09-10 最后編輯: 2019-06-10 20:00 7,928閱讀 8人收藏

勝任力(compentency)是能夠測量的、某一工作中把高績效者與普通績效者區分開來的任何個人特征,包括動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為等。任職資格( Job Qualification)是在某工作領域內，對工作人員的工作活動能力(能力素質)符合該領域工作任職標準的證明。勝任力和任職資格與職位共同構成了精細化人力資源管理的基礎。
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介紹：	勝任力(compentency)是能夠測量的、某一工作中把高績效者與普通績效者區分開來的任何個人特征,包括動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為等。任職資格( Job Qualification)是在某工作領域內，對工作人員的工作活動能力(能力素質)符合該領域工作任職標準的證明。勝任力和任職資格與職位共同構成了精細化人力資源管理的基礎。<br/>本豆單收集相關資料，為HR人士提供支持
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